Lever les obstacles liés au Port d'EPI*
(Equipement de protection Individuel)

Pour faire en sorte que les salariés portent correctement et naturellement des EPI (Equipement de Protection Individuel), l'obligation et la répression sont des notions contre productives.

Faces aux freins physiologiques et psychologiques, un travail de sensibilisation de la part de l'encadrement s'avère nettement plus constructif. A cela s'ajoute de réels progrès menés par les fabricants et la médecine du travail en terme d'ergonomie et de confort mais également de lutte contre les allergies parfois constatées sur ce type d'équipement.

Comment faire accepter le port des EPI

La prise en compte des freins physiologiques et psychologiques sont à prendre en compte pour un management de sécurité réussi.

De nombreuses raisons expliquent le phénomène de refus et de résistance face à l'utilisation des EPI :

Dans le même temps les EPI ont beaucoup évolués, ils sont plus performants, mieux adaptés aux risques spécifiques, plus ergonomiques

 

Le matériel de protection doit toujours être disponible et pour aller au delà de l'obligation, le port d'un EPI nécessite avant tout de la pédagogie.

Il est nécessaire de faire participer les salariés à l'évaluation de la qualité de la protection (Choix possible dans une gamme de produit, implication de CHSCT...)

Tout ce qui facilite et rend attractif le port des EPI sera privilégié. La sensation de confort, de moindre fatigue voire de bien-être sont à privilégier. L'aspect esthétique est également important, même sur les chantier, en particulier pour les lunettes, les vêtements, les chaussants ... (le look sportswear ou streetswrear est incontournable)

Enfin, il faut apporter la preuve aux salariés que la prévention est vraiment (au delà des slogans) l'affaire de tous dans l'entreprise...les chefs de chantiers ou autres responsables doivent montrer l'exemple

Recourir à des EPI ne s'improvise pas. il faut convaincre de bien fondé de ces équipement par une information de qualité. Il préférable de valoriser les bénéfices en termes positifs :

On évitera de brandir, au delà des nécessités de l'information, la menace de maladies graves ou de sanctions, susceptible de renforcer les attitudes d'évitement.

 

Des solutions existes en cas d'allergie

Certaines matières utilisées pour confectionner les EPI peuvent provoquer des allergies. A bien distinguer des simples irritations mais à ne pas négliger:

Tous les EPI peuvent provoquer des allergies (chaussures, gants, vêtements, lunettes, casques, harnais de sécurité...), ce sont les substances contenus dans ces équipements qui peuvent avoir un effet allergisant. Le plus souvent ce sont les chaussures et les gants. Ce sont les chromes utilisé pour le tannage du cuir, les colorants, les vernis, les colles, le latex, le nickel, et/ou le caoutchouc... qui risques d'être allergisants.

Trop souvent les EPI sont achetés en package avec le savon et le papier toilette.

Il faut utiliser des EPI adaptés, meme si le cout est plus élevé, cela vaut mieux que 2 jours d'arret de travail, voire une maladie professionnelle dans le cas d'une allergie au chrome. Il serait inadmissible de déclarer un salarié inapte à un poste pour cause d'allergie à un EPI.

*source: le magazine de l'OPPBTP "Prevention BTP" n° 90 novembre 2006

 

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